• Flickr - Círculo Negro
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram

Recursos Humanos

Son los profesionales líderes en el desarrollo del talento humano de las empresas, creando un entorno laboral eficiente y ejerciendo un liderazgo responsable que promueva el desarrollo y éxito personal.

Campo Laboral

En el sector público y privado en todo tipo de organizaciones:

  • Empresas nacionales.

  • Organizaciones transnacionales.

  • Centros de consultoría.

  • Instituciones educativas.

  • Organizaciones de manufactura y servicios.

Perfil de Ingreso

  • Interés en las prácticas administrativas aplicadas al recurso humano para impactar en el desempeño global de la organización.

  • Poseer un gusto por el trato por la gente.

  • Ser un factor de estímulo positivo para sus compañeros y colaboradores.

  • Tener facilidad para entablar relaciones interpersonales y coordinar personas y grupos.

Perfil de Egreso

Diseña, implementa, coordina y evalúa:

  • Los procesos de reclutamiento y selección.

  • Planes de vida y carrera.

  • Los procesos de capacitación y desarrollo.

  • Sistemas de evaluación del desempeño.

  • Sistemas de valuación de puestos.

  • Sistemas de salarios, beneficios y compensaciones.

  • Sistemas de seguridad e higiene.

  • Sistemas para el manejo de las relaciones laborales y las negociaciones colectivas.

  • Programas de comunicación interna y clima laboral.

  • Programas de motivación e integración de personal.

  • Sistemas de responsabilidad social.

  • Supervisa el cumplimiento de los aspectos legales en materia

Plan de Estudios

1er. SEMESTRE

  • Introducción a los Recursos Humanos

  • Teoría de la Comunicación

  • Psicología General

  • Lectura y Redacción

  • Matemáticas

  • Computación I

  • Inglés I

  • Desarrollo Humano I

2o. SEMESTRE

  • La Organización y los Recursos Humanos

  • Teorías de la Personalidad I

  • Teoría de la Administración

  • Estadística I

  • Computación II

  • Inglés II

  • Desarrollo Humano II

3er. SEMESTRE

  • Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos

  • Teorías de la Personalidad II

  • Teoría y Técnicas de la Entrevista I

  • Proceso Administrativo

  • Sistemas de Información Financiera

  • Estadística II

  • Inglés III

  • Fe y Mundo Contemporáneo

4o. SEMESTRE

  • Incorporación del Recurso Humano

  • Introducción a la Mediación

  • Equipos de Trabajo

  • Microeconomía

  • Contabilidad Administrativa

  • Metodología de la Investigación Cuantitativa

  • Inglés IV

  • Historia de la Salvación

5o. SEMESTRE

  • Comportamiento Organizacional

  • Formación de Capacitadores

  • Seminario de Comunicación

  • Derecho del Trabajo I

  • Macroeconomía

  • Metodología de la Investigación Cualitativa

  • Jesús Modelo de la Persona

6o. SEMESTRE

  • Evaluación del Recurso Humano

  • Capacitación y Desarrollo

  • Psicometría

  • Derecho del Trabajo II

  • Derecho de la Seguridad Social

  • Calidad y Productividad

  • La Salle un Proyecto de Vida

7o. SEMESTRE

  • Salarios, Beneficios y Compensaciones

  • Técnicas para la Conducción de Grupos

  • Desarrollo Organizacional I

  • Relaciones Públicas

  • Planeación Estratégica

  • Iglesia Comunidad de Creyentes

8o. SEMESTRE

  • Cultura y Clima Organizacional

  • Seguridad e Higiene Industrial

  • Desarrollo Organizacional II

  • Proceso de Consultoría

  • Administración de Sueldos y Salarios

  • Pensamiento Social Cristiano

9o. SEMESTRE

  • Seminario de Recursos Humanos

  • Manejo de Crisis en las Organizaciones

  • Desarrollo de Habilidades Directivas

  • Responsabilidad Social

  • Seminario de Investigación

  • Ética de Vida Aplicada a la Profesión

RVOE: Acuerdo No. 17 del 29 de marzo de 2000. CLAVE: 08PSU0005Z